Mujeres en el Poder: Avances y Desafíos en México

En el contexto de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum, la primera mujer en ocupar este cargo en México, un número creciente de mujeres mexicanas está asumiendo roles de poder tanto en el gobierno como en el ámbito empresarial. Aunque este fenómeno no es exclusivo de su mandato, se ha visto beneficiada por él. A pesar de que las leyes de paridad de género han facilitado la inclusión de mujeres en puestos gubernamentales, la transformación en el mundo de los negocios avanza a un ritmo más lento.

Representación Femenina en los Consejos de Administración

Según un reciente informe del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la cantidad de mujeres en los consejos de administración de empresas ha mostrado una ligera mejora. En grandes corporaciones, solo el 17.5% de los miembros de los consejos son mujeres, una cifra considerablemente inferior al promedio de países desarrollados. En comparación con las naciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde el promedio de representación femenina es del 32.5%, México se encuentra rezagado.

Comparativa Internacional

En otras naciones como Francia y Nueva Zelanda, la representación femenina en los consejos supera el 47%. Además, México se queda atrás respecto a otros países latinoamericanos como Colombia, Chile y Brasil.

El informe del IMCO también revela que el 19% de los consejos están compuestos exclusivamente por hombres, mientras que un 13% no cuenta con ninguna mujer en posiciones de dirección relevantes. Además, solo el 5.5% de los directores independientes son mujeres, en comparación con el 28% de hombres, y solo el 4% de las mujeres ocupa la presidencia de un consejo.

Desigualdad en Liderazgos

A pesar de que ha habido avances en la representación femenina en posiciones financieras y legales, el 64% de las empresas carecen de representación femenina en sus roles de liderazgo clave. Según el IMCO, las mujeres ocupan apenas el 3% de las posiciones de CEO, el 15% de CFO y el 26% en funciones legales. Sin embargo, el progreso hacia la equidad de género en posiciones cruciales es constante, aunque lento. Al ritmo actual, se estima que México no alcanzará la paridad en los consejos corporativos hasta el año 2043.

La Realidad en Jalisco

El informe incluye un análisis centrado en el sector empresarial del estado de Jalisco, que alberga más de 365,000 negocios. Se descubrió que en las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la mayoría de las firmas en Jalisco, casi la mitad de los propietarios son mujeres. Sin embargo, las disparidades son marcadas en las grandes empresas.

Las mujeres en Jalisco suelen liderar los departamentos de marketing y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en las áreas de operaciones y tecnología. Por cada cuatro ascensos otorgados a mujeres, cinco son concedidos a hombres.

El Llamado de IMCO

El IMCO subraya que México podría beneficiarse enormemente de tener más mujeres en posiciones de toma de decisiones, ya que esto no solo fortalecería la competitividad, sino que también aumentaría la productividad e innovación. Para elevar la participación económica femenina del actual 46% al promedio de 67% de la OCDE, se requeriría incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.

Se anticipa que esta inclusión puede generar beneficios significativos, proyectándose un aumento del PIB nacional de 6.9 billones de pesos para el año 2035.

Conclusión

La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo en México ha logrado avances importantes, especialmente en el ámbito gubernamental. No obstante, la brecha persiste en el mundo empresarial, donde aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera equidad. El camino hacia la igualdad de género en el trabajo es esencial para el progreso económico del país.

• La representación femenina en los consejos empresariales es del 17.5% en México.
• El 64% de las empresas no tienen mujeres en roles de liderazgo clave.
• Casi la mitad de los propietarios de pequeñas y medianas empresas en Jalisco son mujeres.
• Para alcanzar la equidad, se necesitarían incorporar 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.