Desigualdad de Género en el Ámbito Laboral en México: Un Reto Persistente

A pesar de los avances en la igualdad de derechos de las mujeres, México enfrenta un gran desafío en la paridad de género dentro de las juntas directivas de las empresas. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la OCDE, el país es el que más rezago presenta en este aspecto en América Latina. Con la tendencia actual, se estima que México no alcanzará la equidad de género en estos espacios hasta el año 2043, lo que representa casi dos décadas más de espera en comparación con el ritmo de progreso global.

La Representación Femenina en Consejos de Administración

De acuerdo con el IMCO y los informes anuales de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), solo el 14% de los asientos en los consejos de administración de las empresas mexicanas cotizadas en bolsa están ocupados por mujeres. Esto contrasta notablemente con la tendencia mundial, donde la representación femenina en estos consejos pasó del 21% al 32.5% entre 2016 y 2024, según registros de la OCDE.

Además, el informe muestra que aún existen un 19% de consejos que están compuestos exclusivamente por hombres. Cada mujer consejera interactúa, en promedio, con cinco hombres en la misma condición. Alarmantemente, solo el 4% de estos organismos es presidido por una mujer, un porcentaje que ha disminuido por segundo año consecutivo.

La Inclusión Femenina en Cargos de Alta Dirección

En el ámbito directivo, las mujeres representan aproximadamente el 3% de las posiciones de dirección general. Esta cifra refleja un estancamiento en la inclusión femenina en los niveles más altos de toma de decisiones. Solo un 15% de los roles financieros y un 26% de los jurídicos son ocupados por mujeres. A pesar de un pequeño avance respecto al pasado año, el 64% de las empresas analizadas no cuenta con mujeres en ninguno de estos tres puestos clave.

Resultados en el Estado de Jalisco

Un análisis realizado en Jalisco, a través de la encuesta “Mujeres en las empresas Jalisco 2025”, revela que el 47% de los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) son mujeres, una cifra superior a la media nacional. No obstante, solo en una de cada cinco MiPymes las mujeres ocupan más de la mitad de los cargos directivos, lo que pone de manifiesto la escasez de liderazgo femenino en estos niveles.

El estudio también muestra que el 85% de las MiPymes conocen sobre la brecha salarial, pero solo la mitad sabe cómo medirla, y un número aún menor tiene acceso a herramientas para gestionarla. En las grandes empresas de Jalisco, la distribución de roles sigue patrones rígidos: las mujeres suelen dirigir áreas como marketing y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en operaciones y tecnología.

Instrumentos para la Igualdad e Inclusión

En cuanto a los programas de igualdad, el 44% de las empresas consultadas ha implementado mecanismos formales para el seguimiento de sus políticas, pero solo el 24% reporta y transparenta sus avances. La cultura organizativa y la estructura empresarial siguen siendo obstáculos para alcanzar la equidad de género, a pesar de los compromisos públicos realizados.

Potencial Económico de la Inclusión Femenina

El análisis resalta la importancia del cierre de estas brechas para el crecimiento económico. Incrementar la participación económica femenina del 46% actual al promedio de la OCDE (67%) implicaría incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, contribuyendo a un aumento de hasta 6.9 billones de pesos al PIB nacional para 2035. En Jalisco, esto podría traducirse en un crecimiento de 112.6 mil millones de pesos en la próxima década.

Recomendaciones para Avanzar hacia la Igualdad

Tanto el IMCO como Kiik Consultores sugieren que las grandes empresas establezcan metas anuales para aumentar la presencia femenina en los consejos de administración, proponiendo un objetivo del 40%. Además, se recomienda mejorar la transparencia salarial mediante informes auditados y desarrollar una plataforma federal que mida estas brechas. Para las MiPymes, se sugiere digitalizar los registros administrativos y fomentar una gobernanza clara a través de manuales internos.

Conclusión

La desigualdad de género en el ámbito laboral en México es un desafío que requiere atención urgente y acciones concretas tanto de las grandes empresas como de las MiPymes. La inclusión de mujeres en los espacios de toma de decisiones no solo es justa, sino que también es esencial para el crecimiento económico del país.

Conclusiones Clave

• La representación femenina en consejos de administración en México apenas alcanza el 14%.
• La paridad de género en el campo laboral tardará hasta 2043 si continúa la tendencia actual.
• Las mujeres ocupan solo el 3% de los cargos de dirección general en el país.
• Incrementar la participación económica femenina podría añadir billones al PIB nacional para 2035.